Первые итоги 2016 года по рынку труда Ленинградской области

В целом по рынку количество вакансий увеличилось на +30% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. При этом есть сферы, где наблюдался больший прирост количества вакансий.

Например, по направлению «Безопасность» число предложений от работодателей увеличилось в 4 раза, а в таких сферах как «Консультирование», «Наука и образование» более чем в 3 раза. Конкуренция, в сравнении с прошлогодними показателями, в этих проф. областях снизилась. В сфере «Безопасность» соотношение резюме и вакансий в этом году остановилось на уровне 1,4 (было 5,8), в сфере «Консультирование» — 0,3 (было 1,6), в проф. области «Наука и образование» - 1,2 (было 1,4). Во всех этих сферах наблюдается дефицит кадров. Выросло количество вакансий в гос. секторе, однако уровень конкуренции в этой проф. области остается традиционно высоким – 9,8 в 2016 году.

В сферах «Медицина и фармацевтика» и «Домашний персонал» спрос на специалистов год к году, практически, не менялся. Показатель конкуренции на рынке медицины составлял 0,9 и в прошлом, и в уходящем годах. В сфере домашнего персонала на одну вакансию в среднем приходится 2,7 резюме, что немного выше прошлогоднего значения (было 2,3).

Отдельно отметим сферы «ИT, телеком» и «Транспорт, логистика»: потребность в работниках заметно выросла (на 50% и 73% соответственно). Однако конкуренция все равно осталась ниже нормы: в сфере «ИТ, интернет, телеком» в 2016 году — 2,6 резюме на вакансию (в 2015 — 3,4), в сфере «Транспорт, логистика» — 2,6 (в 2015 — 2,5).

Однако не все проф. области в этом году показали положительную динамику вакансий на рынке труда. Снизился спрос на сотрудников проф. области «Добыча сырья»: на -64% по сравнению с январем–ноябрем 2015 года, что сказалось на уровне конкуренции (показатель hh.индекса). Она выросла с прошлогодних 3 резюме на вакансию до 5,6, что вполне соответствует норме. Напомним, что оптимальный уровень конкуренции — 5–6 резюме на вакансию.

В 2,5 раза сократился рынок вакансий в сфере «Строительство, недвижимость» (на -62%). Это способствовало росту конкуренции в отрасли: с по-прежнему дефицитных 1,7 до 3,4 резюме на место.

Снижение количества вакансий наблюдалось и в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа» и «Начало карьеры, студенты»: на -33% и -26% соответственно по сравнению с 2015 годом. Причем, если в прошлом году на каждую вакансию в сфере развлечений приходилось в среднем 8,9 резюме, то в этом году 22,4. Среди специалистов начального уровня конкуренция также усилилась: с 3,4 до 4,3, но все равно осталась ниже нормы.

В ходе исследования было проанализировано 48 852 вакансии, созданные работодателями в Ленинградской области в период с 1 января по 30 ноября 2016 года.